Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

As transfigurações especificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

Antes, o tópico cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a regular mensuração daqueles citados direitos evidenciou-se indeclinável.

Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações.

A ordem legislativa mudou os padrões de atuação da advocacia ao estipular a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A habitual indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, somando complexidade a processos que em tempos pretéritos mostravam ser de distensa concretização, paralelamente, alterou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apaniguar demandas. Não se debate, no entanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

A dição patrocinar detém inconfundível importância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.