Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A comum inevitabilidade de liquidar as verbas já no princípio da ação trabalhista, incorporando tortuosidade a demandas que antanho eram de tranquila efetivação, diagonalmente, alterou a estrutura que acompanha a defensão dos direitos dos empregados.

As alterações trazidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável pauta da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o título indeclinável de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a ponderada estimação daqueles citados direitos mostrou-se fulcral.

Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos.

Porque vinculados à mantença do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A lei distendeu os modelos de desempenho da advocacia ao constituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Por ser inerentemente associado à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar possui individual relevância no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadroar contendas. Não se impugna, ainda assim, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.