Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o quesito substancial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a regular valoração dos mesmos referidos direitos tornou-se basilar.

Incorporando sinuosidade a demandas que anteriormente mostravam ser de distensa executação, a ordinária exigência de liquidar as verbas a partir do exórdio da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou o plano que coordena a defesa dos direitos dos empregados.

Ao promover o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a lei ampliou os modelos de atuação da advocacia.

Entravando a estratégia de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente situação.

Estando inerentemente vinculada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui singular importância no Direito Trabalhista.

Uma vez que relacionados à subsistência do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Comumente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides.