Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Agregando tortuosidade a processos que antes mostravam ser de simples realização, a ordinária imperiosidade de liquidar as pretensões desde a entrada da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que afeta a defensão dos direitos do trabalho.

Dificultando a práxis de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova conjunção.

Por estar profundamente correlacionada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna especial sentido no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear contendas. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao sistematizar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os padrões de prática da advocacia.

As transmutações suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

Em tempos passados, o título inevitável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. No momento corrente, a sensata mensuração de tais mencionados direitos demonstrou-se primordial.