Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antigamente, o componente relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a sensata avaliação dos mesmos apontados direitos tornou-se indeclinável.

As metamorfoses assentadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A ordem legislativa remodelou os modelos de atuação da advocacia ao produzir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque relacionados à vida do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Agregando complexidade a lides que antanho eram de incomplexa concretização, a prosaica impreteribilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da ação trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que move a defensão dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear contendas. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente ligada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna inconfundível peso no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar demandas. Não se discute, nada obstante, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna cena.