Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Uma vez que prescrevem depressa e porque ligados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar processos. Não se contesta, nada obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.

Sendo intrinsecamente vinculado à atuação de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém inconfundível valor no Direito Laboral.

Ao definir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei distendeu as sistemáticas de prática da advocacia.

Acrescendo tortuosidade a contendas que anteriormente foram de simples operação, a prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamatória trabalhista, indiretamente, imutou a dinâmica que rege o amparo dos direitos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

As transformações sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

No passado recente, o componente relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a efetiva aferição daqueles citados direitos denotou-se capital.