Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A ordem jurídica dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia ao especificar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o elemento fulcral de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a curial estimativa desses citados direitos manifestou-se fundamental.

Aditando dificuldade a reclamações que antigamente eram de descomplicada realização, a frequente imperiosidade de liquidar os direitos desde o exórdio da contenda trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que rege o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto associados à subsistência do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Por ser intimamente correlacionado à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna particular peso no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadroar litígios. Não se contraria, apesar disso, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

As metamorfoses suscitadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.