Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Atrapalhando a prática de patronear demandas, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente conjunção.

Porquanto ligados à vida do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As remodelações concebidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamações. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o título cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a regular estimação daqueles mencionados direitos sinalizou-se indeclinável.

Agregando tortuosidade a causas que anteriormente eram de simples efetuação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da contenda trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que governa a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Estando profundamente interligada ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui peculiar sentido no Direito do Trabalho.

Ao fundar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo transformou as metodologias de atuação da advocacia.