Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Em tempos pretéritos, a matéria relevante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a conciente computação desses citados direitos evidenciou-se vital.

O vocábulo patrocinar detém especial significância no Direito Laboral, estando intimamente associado ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Ao gerar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação inflou as sistemáticas de operação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadroar ações. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apaniguar reclamações. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto relacionados aos víveres do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

A expressa indeclinabilidade de liquidar as verbas já na origem da contenda trabalhista, agregando sinuosidade a litígios que no passado recente mostravam ser de distensa executação, lateralmente, transmutou o sistema que orienta o amparo dos direitos laborais.

As mudanças sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.