Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Sendo profundamente conectada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora particular importância no Direito do Trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Agregando confusão a contendas que antanho aparentavam ser de elementar operação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a abertura do litígio trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que instrui a guarda dos direitos dos empregados.

Uma vez que associados à mantença do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

A ordem jurídica transmudou os modelos de atuação da advocacia ao fixar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

As modificações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a tema vital de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a consequente estimativa de tais aludidos direitos manifestou-se capital.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de fiar reclamatórias. Não se objeta, ainda assim, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.