Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os paradigmas de prática da advocacia.

Porque expiram rapidamente e porquanto interligados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

A normal precisão de liquidar os direitos partindo do começo da ação trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que no passado recente eram de elementar operação, transversalmente, imutou a mecânica que coordena a defensa dos direitos empregatícios.

As remodelações estipuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central assunto da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A palavra patrocinar possui particular significação no Direito Trabalhista, por estar profundamente associada à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Complicando a estratégia de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.

Em momentos pretéritos, o título central de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a ajustada quantificação de tais mencionados direitos manifestou-se substancial.