Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porque vinculados à subsistência do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente interligada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui peculiar valia no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, o expediente cardinal de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a ponderada aferição dos mesmos referidos direitos denotou-se vital.

Ao definir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os modelos de prática da advocacia.

As transformações criadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

A normal inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da reclamatória trabalhista, acrescentando desorientação a reclamações que outrora foram de distensa efetivação, lateralmente, transformou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de fiar ações. Não se debate, ainda assim, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova situação.