Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Ao fixar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação dilatou os métodos de operação da advocacia.

O vocábulo patrocinar encarna excepcional importância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente vinculado à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto relacionados à vida do proletário, os direitos do trabalho têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

As alterações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial título da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Adicionando confusão a contendas que outrora pareciam ser de tranquila produzição, a consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da lide trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que afeta a defesa dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apadroar reclamatórias. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Anteriormente, a matéria substancial de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento presente, a curial avaliação desses citados direitos denotou-se substancial.