Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A palavra patrocinar tem especial relevância no Direito Laboral, sendo inerentemente interligada à atuação de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antigamente, o assunto central de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a consequente suputação daqueles mencionados direitos patenteou-se central.

Ao engendrar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a lei expandiu os modelos de prática da advocacia.

As metamorfoses trazidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central componente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que correlacionados à sobrevivência do empregado e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

A comezinha impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da entrada do processo trabalhista, aditando complexidade a reclamações que antanho mostravam ser de tranquila efetuação, diagonalmente, transformou a dinâmica que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar lides. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patronear contendas. Não se questiona, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.