Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Somando confusão a causas que antigamente eram de incomplexa realização, a frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do litígio trabalhista, lateralmente, imutou o plano que direciona o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As alterações assentadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento legislativo remodelou os métodos de desempenho da advocacia ao especificar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque associados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadroar reclamações. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente condição.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações.

Por ser inerentemente conectada à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem singular significado no Direito Trabalhista.

No passado recente, o ponto fundamental de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a honesta valoração desses aludidos direitos mostrou-se crucial.