Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As remodelações planeadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O termo patrocinar tem particular acepção no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionado à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto conectados ao sustento do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A legislação estendeu os padrões de operação da advocacia ao convencionar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Prejudicando a habilidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

A aparente precisão de liquidar os pedidos desde o princípio da reclamatória trabalhista, adicionando sinuosidade a contendas que antigamente eram de descomplicada efetuação, indiretamente, demudou a metodologia que direciona o proteção dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o elemento significante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a justa aferição daqueles referidos direitos tornou-se essencial.