Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As alterações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porque expiram rapidamente e porquanto interligados à alimentação do proletário, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao trazer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou as metodologias de atuação da advocacia.

Trazendo complexidade a processos que no passado recente eram de simples efetuação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que instrui a guarda dos direitos do trabalho.

Antes, o elemento substancial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a cautelosa quantificação dos mesmos aludidos direitos tornou-se substancial.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Estando profundamente associada à militância de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem excepcional significado no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de fiar reclamações. Não se questiona, entretanto, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.