Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O sistema jurídico remodelou as metodologias de prática da advocacia ao produzir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A expressa impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do início da demanda trabalhista, trazendo confusão a ações que anteriormente foram de descomplicada efetivação, diagonalmente, transmudou a mecânica que movimenta a defensa dos direitos laborais.

Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar litígios.

A expressão patrocinar tem individual importância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As metamorfoses instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porque ligados à vida do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.

Antanho, o elemento fundamental de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a honesta quantificação de tais aludidos direitos mostrou-se indeclinável.

Embaraçando a praxe de patronear processos, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.