Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque prescrevem rápido e porquanto correlacionados ao sustento do proletário, os direitos laborais têm pressa.

Obstando a prática de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova condição.

Sendo intrinsecamente interligada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui individual sentido no Direito Laboral.

As modificações geradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Agregando confusão a lides que outrora mostravam ser de fácil operação, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da origem da ação trabalhista, obliquamente, alterou o sistema que movimenta o amparo dos direitos laborais.

Antanho, a pauta indispensável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a regular valoração dos mesmos citados direitos revelou-se fulcral.

O ordenamento legislativo ampliou as sistemáticas de operação da advocacia ao articular a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.