Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamação trabalhista, trazendo complexidade a litígios que em tempos pretéritos mostravam ser de descomplicada executação, diagonalmente, transformou o plano que regula a defesa dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Antigamente, a parte imprescindível de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a pertinente aferição desses citados direitos sinalizou-se basilar.

Estando inerentemente interligado à atuação de carrear o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem especial significância no Direito Laboral.

Ao arquitetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação inflou as sistemáticas de prática da advocacia.

Obstando a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.

Porquanto expiram depressa e porque correlacionados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

As remodelações planificadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.