Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A lei estendeu os modelos de atuação da advocacia ao trazer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As transfigurações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O termo patrocinar tem notável valia no Direito Laboral, estando profundamente conectado ao ativismo de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Uma vez que associados à sobrevivência do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

No passado recente, a pauta imprescindível de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a ponderada computação de tais citados direitos mostrou-se indeclinável.

Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadroar demandas.

Incorporando confusão a processos que em tempos pretéritos foram de descomplicada concretização, a prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da contenda trabalhista, transversalmente, transmutou o plano que rege a guarda dos direitos empregatícios.

Prejudicando a praxe de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.