Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Complicando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Porquanto caducam aceleradamente e porque interligados à mantença do proletário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao articular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

As transmutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da lide trabalhista, somando complexidade a litígios que no passado recente foram de fácil executação, diagonalmente, demudou a sistemática que afeta o amparo dos direitos trabalhistas.

Antigamente, a pauta central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a curial quantificação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o proletário não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas.

A expressão patrocinar corporifica especial relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.