Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Trazendo tortuosidade a causas que em momentos pretéritos foram de incomplexa concretização, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da origem do processo trabalhista, lateralmente, demudou o sistema que governa o amparo dos direitos dos empregados.

Uma vez que associados à mantença do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao tecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou as metodologias de operação da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios.

Em tempos passados, o quesito cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a honesta mensuração desses citados direitos patenteou-se primacial.

As mudanças constituídas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Por ser intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem peculiar importância no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadroar ações. Não se contradita, ainda assim, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à vigente condição.