Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao arquitetar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Embaraçando a habilidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à vigente condição.

Por estar profundamente associado à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui singular valia no Direito do Trabalho.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas.

As metamorfoses estipuladas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável elemento da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porque correlacionados aos víveres do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Agregando complexidade a lides que antigamente pareciam ser de fácil executação, a natural indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o início do processo trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que afeta o proteção dos direitos empregatícios.

Em tempos passados, o item considerável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo vigente, a confiável avaliação dos mesmos mencionados direitos denotou-se indispensável.