Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Uma vez que relacionados à vida do contratado e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patrocinar causas. Não se impugna, nada obstante, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Adicionando tortuosidade a demandas que anteriormente eram de descomplicada realização, a normal necessidade de liquidar os pedidos partindo da origem da lide trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que afeta a defesa dos direitos do trabalho.

Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui notável peso no Direito Laboral.

Encarnando o Jus Postulandi, em caráter geral, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias.

As mudanças estabelecidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa alargou os modelos de operação da advocacia ao fixar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Outrora, o item central de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a coerente aferição daqueles apontados direitos demonstrou-se vital.