Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível peso no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligado ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Ao planificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei transmudou as metodologias de prática da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Somando sinuosidade a ações que outrora eram de incomplexa executação, a famigerada precisão de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, diagonalmente, imutou a mecânica que instrui a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Inibindo a prática de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

Anteriormente, o tópico fulcral de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a honesta aferição daqueles citados direitos manifestou-se substancial.