Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Antanho, o item fundamental de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a cautelosa aferição daqueles citados direitos manifestou-se vital.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Porque conectados ao sustento do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

As metamorfoses prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A batida imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a reclamatórias que no passado recente mostravam ser de fácil efetivação, obliquamente, imutou a metodologia que instrui a defesa dos direitos trabalhistas.

Ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou os padrões de atuação da advocacia.

Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar incorpora especial importância no Direito Trabalhista.

Obstaculizando a rotina de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente situação.