Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Acrescentando desorientação a litígios que no passado recente foram de tranquila produzição, a expressa impreteribilidade de liquidar as verbas já na apresentação da demanda trabalhista, diagonalmente, alterou a dinâmica que governa a defesa dos direitos dos empregados.

A lei transfigurou as metodologias de exercício da advocacia ao fixar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Estando intimamente associado ao ativismo de conduzir a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar corporifica sublime sentido no Direito do Trabalho.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações.

Porquanto vinculados à subsistência do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As alterações criadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de fiar processos. Não se impugna, contudo, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.

Antigamente, o tópico substancial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte súplice. No tempo vigente, a honesta avaliação dos mesmos referidos direitos mostrou-se vital.