Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A expressão patrocinar detém inconfundível relevância no Direito Laboral, sendo intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar litígios.

Antigamente, o ponto inevitável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a honesta avaliação de tais referidos direitos manifestou-se indispensável.

O ordenamento jurídico mudou as metodologias de exercício da advocacia ao especificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A aparente indispensabilidade de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, adicionando desorientação a reclamações que outrora pareciam ser de incomplexa produzição, obliquamente, imutou o sistema que coordena o proteção dos direitos trabalhistas.

Uma vez que expiram rapidamente e porque conectados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transfigurações fundadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a prática de fiar processos, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.