Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

As mudanças produzidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da contenda trabalhista, agregando dificuldade a reclamatórias que no passado recente foram de elementar realização, indiretamente, transmutou a técnica que direciona a defesa dos direitos do trabalho.

Sendo intrinsecamente interligada à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna excepcional significado no Direito Laboral.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Em momentos pretéritos, o dado primordial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a pertinente aferição dos mesmos aludidos direitos revelou-se indispensável.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apaniguar lides. Não se objeta, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Ao delinear a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei dilatou os métodos de prática da advocacia.