Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Uma vez que expiram depressa e porque vinculados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente conectado à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As mudanças prescritas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Antanho, o assunto indispensável de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a apropriada valoração dos mesmos apontados direitos sinalizou-se vital.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de fiar causas. Não se debate, todavia, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.

Aditando confusão a processos que no passado recente foram de fácil concretização, a sabida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da reclamatória trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que direciona a defesa dos direitos empregatícios.

A lei remodelou os padrões de prática da advocacia ao especificar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.