Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O ordenamento legislativo ampliou as sistemáticas de atuação da advocacia ao delinear a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mutações concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o conhecimento central de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a conciente suputação desses apontados direitos mostrou-se essencial.

Prejudicando a habilidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

Acrescentando dificuldade a litígios que antes aparentavam ser de fácil efetuação, a consueta obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o exórdio da demanda trabalhista, diagonalmente, transformou a mecânica que orienta a defensa dos direitos empregatícios.

A dição patrocinar tem particular sentido no Direito Laboral, por estar inerentemente relacionada à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque ligados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides.