Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A ordem jurídica alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao assentar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A geral obrigatoriedade de liquidar as verbas já no exórdio da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a causas que antanho aparentavam ser de incomplexa produzição, diagonalmente, transmutou a técnica que toca a guarda dos direitos trabalhistas.

Antes, o expediente central de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a sensata quantificação desses aludidos direitos patenteou-se fulcral.

As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de fiar ações. Não se impugna, todavia, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.

Porquanto expiram rapidamente e porque associados aos víveres do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Estando intimamente vinculada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui peculiar peso no Direito Trabalhista.