Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As mutações convencionadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar detém peculiar significação no Direito Laboral, por estar inerentemente vinculada à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A conhecida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, somando confusão a lides que anteriormente eram de distensa operação, obliquamente, modificou o plano que move a defensa dos direitos dos empregados.

Atalhando a prática de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente condição.

Outrora, o dado basilar de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No momento corrente, a metódica quantificação desses referidos direitos revelou-se capital.

Porquanto associados aos víveres do contratado e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

O sistema legislativo estendeu os modelos de operação da advocacia ao disciplinar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações.