Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Acrescendo dificuldade a demandas que antes eram de descomplicada concretização, a expressa imperiosidade de liquidar os pedidos desde a abertura do litígio trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que norteia a defesa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que ligados aos víveres do empregado e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

Ao projetar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar tem sublime importância no Direito do Trabalho, por ser profundamente correlacionada à atuação de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Outrora, o quesito primordial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a fundamentada valoração daqueles referidos direitos demonstrou-se vital.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadrinhar lides. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.

As mudanças articuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.