Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Acrescentando tortuosidade a reclamatórias que antigamente revelavam ser de fácil concretização, a usual impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da abertura da contenda trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que afeta a tutela dos direitos laborais.

A ordem jurídica mudou os métodos de operação da advocacia ao convencionar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a atividade de patronear causas, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova condição.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações.

O vocábulo patrocinar detém singular valia no Direito Laboral, por ser profundamente relacionado à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Anteriormente, o item inevitável de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a apropriada estimativa daqueles aludidos direitos tornou-se vital.

As remodelações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à mantença do empregado, os direitos laborais têm pressa.