Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Acrescendo complexidade a demandas que no passado recente mostravam ser de incomplexa realização, a frequente necessidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da reclamação trabalhista, diagonalmente, imutou a mecânica que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Sendo inerentemente interligada à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna particular significação no Direito Laboral.

Porque vinculados à vida do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao estruturar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os padrões de atuação da advocacia.

Encarnando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de fiar ações. Não se controverte, ainda assim, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

As transmutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar parte da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Antes, o ponto basilar de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a pertinente suputação daqueles citados direitos mostrou-se crucial.