Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Adicionando desorientação a processos que antanho foram de tranquila efetivação, a aparente imperiosidade de liquidar os direitos desde a entrada da causa trabalhista, lateralmente, transmutou o plano que orienta a defesa dos direitos dos empregados.

Embaraçando a rotina de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

Porque associados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

As remodelações definidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Estando intimamente ligado à militância de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar corporifica especial valor no Direito Laboral.

Antes, a parte indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a efetiva computação daqueles referidos direitos revelou-se inevitável.

A ordem jurídica transfigurou os padrões de operação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.