Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

O termo patrocinar tem excepcional peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligado ao ativismo de conduzir a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

As mudanças assentadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A legislação estendeu os paradigmas de prática da advocacia ao convencionar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Complicando a atividade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à corrente cena.

Antes, o elemento indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a devida suputação desses apontados direitos mostrou-se fulcral.

A sabida indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do processo trabalhista, trazendo desorientação a contendas que no passado recente foram de distensa produzição, obliquamente, transformou a metodologia que regula o amparo dos direitos empregatícios.

Porque conectados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.