Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Dificultando a atividade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Trazendo complexidade a demandas que antes eram de fácil operação, a habitual precisão de liquidar os direitos partindo do princípio do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que regula o proteção dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar ações. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa alterou os paradigmas de exercício da advocacia ao estabelecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar tem especial valia no Direito Laboral, por ser intrinsecamente correlacionado ao ativismo de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Porquanto expiram rápido e uma vez que vinculados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

As metamorfoses sistematizadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o expediente relevante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a conciente aferição desses aludidos direitos tornou-se essencial.