Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

O ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de operação da advocacia ao planear a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Tendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias.

As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Somando confusão a lides que antes eram de descomplicada operação, a regular imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que orienta a tutela dos direitos empregatícios.

Antigamente, o ponto relevante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a escrupulosa quantificação de tais aludidos direitos tornou-se fundamental.

Uma vez que conectados à alimentação do contratado e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Prejudicando a prática de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.

Sendo intimamente associada à atuação de carrear o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem especial significação no Direito do Trabalho.