Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao delinear a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os métodos de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patrocinar litígios. Não se questiona, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

Porquanto interligados à alimentação do operário e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

A dicção patrocinar incorpora peculiar valia no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Incorporando confusão a reclamatórias que outrora aparentavam ser de descomplicada executação, a corrente exigência de liquidar as verbas partindo do encetamento da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que direciona a defensa dos direitos empregatícios.

Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamações.

As alterações projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, a tema essencial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a apropriada valoração dos mesmos aludidos direitos patenteou-se substancial.