Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadrinhar contendas. Não se impugna, porém, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente cena.

Antigamente, o tópico essencial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a racional computação dos mesmos apontados direitos manifestou-se primordial.

Uma vez que ligados à subsistência do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

A regular precisão de liquidar as pretensões partindo da apresentação da ação trabalhista, agregando dificuldade a reclamatórias que no passado recente pareciam ser de descomplicada operação, lateralmente, transmutou o sistema que guia o amparo dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar processos. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico estendeu os modelos de desempenho da advocacia ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

As mudanças projetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O verbo patrocinar detém particular significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectado ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.