Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porque conectados ao sustento do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar litígios. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à nova situação.

Possuindo o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações.

Antes, o elemento cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a racional aferição dos mesmos citados direitos manifestou-se primacial.

Ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia.

Agregando ruído a processos que outrora pareciam ser de tranquila operação, a famígera inevitabilidade de liquidar as verbas desde o início da demanda trabalhista, diagonalmente, transformou o plano que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.

As mutações projetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar incorpora particular peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionado à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.