Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao promover a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

A batida indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da demanda trabalhista, aditando desorientação a litígios que outrora eram de fácil operação, transversalmente, imutou o sistema que impulsiona a defensa dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, complicando a prática de fiar causas. Não se objeta, nada obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente condição.

Em momentos passados, a matéria crucial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a honesta computação dos mesmos apontados direitos patenteou-se primacial.

Por ser inerentemente relacionada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui particular valor no Direito do Trabalho.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

As mutações criadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.