Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A consueta imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, aditando sinuosidade a causas que antigamente foram de descomplicada efetivação, indiretamente, alterou a estrutura que carreia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas. Em caráter geral, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadrinhar demandas. Não se discute, contudo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Antes, o componente importante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a cautelosa valoração de tais mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.

Porque relacionados à sobrevivência do operário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A expressão patrocinar corporifica singular significância no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculada ao ativismo de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao estruturar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os padrões de prática da advocacia.