Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar processos. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a atividade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

A famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, aditando dificuldade a reclamações que antes foram de fácil produzição, paralelamente, alterou a mecânica que orienta a defensão dos direitos empregatícios.

Antigamente, o item primacial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a curial quantificação desses referidos direitos tornou-se central.

A dição patrocinar detém notável significação no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculada ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial dado da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque ligados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A lei mudou as sistemáticas de prática da advocacia ao tecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.