Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Porque vinculados ao sustento do trabalhador e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadrinhar contendas. Não se discute, sem embargo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente conjunção.

Antes, a matéria substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a cuidadosa aferição desses citados direitos patenteou-se cardinal.

As mudanças promovidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A normal indispensabilidade de liquidar as verbas já no princípio da reclamatória trabalhista, trazendo dificuldade a ações que antigamente foram de tranquila operação, lateralmente, alterou o plano que carreia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Estando intimamente relacionada à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar possui individual significado no Direito do Trabalho.

O sistema legislativo modificou as sistemáticas de operação da advocacia ao conceber a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.