Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a rotina de fiar causas. Não se contradita, no entanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.

Ao promover a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo modificou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Trazendo desorientação a reclamações que no passado recente eram de descomplicada concretização, a frequente inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que movimenta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A dição patrocinar encarna singular importância no Direito Laboral, sendo inerentemente associada à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As metamorfoses instituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam rápido e porque vinculados à alimentação do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Em momentos passados, o dado cardinal de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a apropriada aferição desses referidos direitos tornou-se essencial.

Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar demandas.