Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que associados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

A frequente imperiosidade de liquidar os pedidos desde o exórdio do processo trabalhista, somando complexidade a reclamatórias que em momentos pretéritos pareciam ser de tranquila produzição, diagonalmente, alterou a sistemática que carreia a tutela dos direitos dos empregados.

Outrora, o quesito relevante de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a escrupulosa mensuração de tais citados direitos demonstrou-se capital.

Estando inerentemente interligada à militância de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora peculiar valor no Direito Trabalhista.

As transmutações suscitadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Ao promover o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo alargou as metodologias de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadroar contendas. Não se objeta, não obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o proletário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.