Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Outrora, o tópico crucial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a prudente computação de tais referidos direitos manifestou-se fulcral.

Sendo inerentemente correlacionado à atuação de carrear a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna especial valia no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia ao estruturar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Aditando complexidade a reclamatórias que em momentos pretéritos foram de descomplicada realização, a geral necessidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da contenda trabalhista, paralelamente, transmutou o sistema que regula a guarda dos direitos laborais.

As metamorfoses arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Porquanto vinculados à sobrevivência do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.