Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As remodelações projetadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A conhecida necessidade de liquidar os direitos partindo da abertura do litígio trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que anteriormente eram de elementar realização, indiretamente, alterou a dinâmica que coordena o proteção dos direitos trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e porque conectados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadroar contendas. Não se contesta, entretanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Ao arquitetar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo transformou os paradigmas de operação da advocacia.

Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações.

Sendo inerentemente interligado à atuação de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar encarna especial relevância no Direito Laboral.

No passado recente, o componente inevitável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a cuidadosa estimativa daqueles citados direitos patenteou-se imprescindível.