Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O ordenamento jurídico modificou os modelos de desempenho da advocacia ao gerar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As remodelações concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Somando confusão a contendas que antigamente eram de distensa operação, a famigerada impreteribilidade de liquidar os direitos já na apresentação da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que move o proteção dos direitos trabalhistas.

Antanho, o quesito primacial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a prudente valoração dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se basilar.

Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides.

Por ser intrinsecamente vinculado ao ativismo de carrear a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem particular significado no Direito do Trabalho.

Entravando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

Porquanto conectados à subsistência do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.