Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O vocábulo patrocinar possui excepcional valor no Direito Laboral, por ser profundamente correlacionado ao ativismo de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias.

Ao fundar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou as metodologias de operação da advocacia.

No passado recente, o componente fundamental de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a escrupulosa mensuração dos mesmos citados direitos evidenciou-se imprescindível.

A aparente imperiosidade de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, adicionando desorientação a ações que anteriormente foram de elementar efetuação, lateralmente, transformou a dinâmica que impele o defendimento dos direitos trabalhistas.

As remodelações criadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patrocinar reclamações. Não se objeta, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

Porque caducam aceleradamente e porquanto ligados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.