Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque interligados à subsistência do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

A ordem legislativa extrapolou os modelos de prática da advocacia ao projetar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

O termo patrocinar encarna individual valia no Direito Laboral, por ser intimamente conectado à militância de carrear a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas.

Acrescendo sinuosidade a lides que outrora revelavam ser de simples efetuação, a sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos já na origem da reclamatória trabalhista, lateralmente, transformou a técnica que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

Antes, o tópico primacial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a justa valoração de tais aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Obstaculizando a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.