Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A ordem legislativa extrapolou os padrões de atuação da advocacia ao tecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar lides.

A aparente necessidade de liquidar as pretensões partindo do início do processo trabalhista, acrescendo sinuosidade a litígios que antes eram de fácil operação, paralelamente, imutou a metodologia que rege o defendimento dos direitos trabalhistas.

A expressão patrocinar tem notável significado no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

As metamorfoses concebidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o assunto importante de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a correta estimativa daqueles mencionados direitos revelou-se fundamental.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar causas. Não se impugna, não obstante, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.