Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Somando sinuosidade a processos que antanho revelavam ser de tranquila efetivação, a aparente impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que orienta a guarda dos direitos trabalhistas.

As transfigurações constituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o questão cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a apropriada mensuração daqueles mencionados direitos mostrou-se central.

Ao fixar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou as metodologias de exercício da advocacia.

Porque ligados à alimentação do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

Por estar profundamente interligada à atuação de carrear a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém especial valor no Direito Laboral.

Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamações.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patronear causas. Não se controverte, ainda assim, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova cena.