Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos já no princípio da reclamatória trabalhista, aditando confusão a demandas que anteriormente revelavam ser de distensa concretização, paralelamente, transmutou a metodologia que guia a defensa dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de fiar processos. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

A expressão patrocinar incorpora especial acepção no Direito Laboral, sendo intimamente interligada ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porquanto expiram depressa e porque relacionados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o componente primacial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a cautelosa avaliação de tais referidos direitos evidenciou-se indispensável.

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas.

Ao planear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação dilatou as metodologias de operação da advocacia.