Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que interligados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Somando complexidade a reclamações que anteriormente foram de distensa realização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a entrada da causa trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que orienta o amparo dos direitos empregatícios.

O ordenamento jurídico estendeu os métodos de operação da advocacia ao planificar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As metamorfoses articuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da estratégia profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o conhecimento vital de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a apropriada suputação desses referidos direitos mostrou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apaniguar ações. Não se controverte, nada obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.

A palavra patrocinar incorpora peculiar sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.