Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As transformações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto ligados à vida do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

O ordenamento jurídico transformou as sistemáticas de operação da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A corrente necessidade de liquidar as verbas já no ingresso da reclamação trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que no passado recente mostravam ser de fácil efetivação, transversalmente, imutou o sistema que move a defesa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patrocinar litígios. Não se debate, ainda assim, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

A expressão patrocinar incorpora excepcional importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada à atuação de guiar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Antanho, o expediente vital de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a cuidadosa mensuração de tais apontados direitos manifestou-se central.