Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Ao produzir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Estando inerentemente associado à militância de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar possui excepcional sentido no Direito Laboral.

Inibindo a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.

Porquanto vinculados à alimentação do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

A batida inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da origem da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a processos que antigamente eram de elementar operação, diagonalmente, imutou a sistemática que instrui a defesa dos direitos dos empregados.

Antes, o quesito vital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a judiciosa aferição dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se primacial.

As mutações suscitadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.