Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Prejudicando a capacidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico modificou as sistemáticas de exercício da advocacia ao assentar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto vinculados ao sustento do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A consueta obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do início do litígio trabalhista, somando dificuldade a ações que antes mostravam ser de elementar efetivação, lateralmente, transformou a sistemática que governa a guarda dos direitos dos empregados.

Antigamente, o item substancial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento vigente, a racional computação desses citados direitos denotou-se central.

As transmutações constituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A dicção patrocinar detém excepcional significado no Direito Laboral, sendo profundamente ligada à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.