Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Agregando confusão a litígios que outrora aparentavam ser de tranquila efetivação, a comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da reclamatória trabalhista, obliquamente, alterou o plano que guia a defesa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

Em momentos pretéritos, a tema relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a justa computação dos mesmos citados direitos mostrou-se indeclinável.

O sistema jurídico modificou os padrões de operação da advocacia ao estabelecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar incorpora notável valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de fiar ações. Não se discute, entretanto, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear lides.

As transfigurações definidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.