Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porquanto conectados à alimentação do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Entravando a estratégia de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.

A conhecida impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da ação trabalhista, somando sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados foram de incomplexa realização, paralelamente, modificou o plano que instrui a guarda dos direitos laborais.

As mudanças produzidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar detém singular significado no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada à atuação de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Ao prescrever a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação inflou as sistemáticas de operação da advocacia.

No passado recente, o expediente capital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a prudente avaliação de tais referidos direitos mostrou-se substancial.