Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna inconfundível significação no Direito Laboral.

Em momentos pretéritos, o item substancial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a escrupulosa aferição de tais apontados direitos evidenciou-se fulcral.

A consueta indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da causa trabalhista, incorporando ruído a processos que anteriormente eram de elementar operação, diagonalmente, imutou o sistema que instrui a guarda dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Porquanto ligados à subsistência do contratado e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

O sistema legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia ao tecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Inibindo a praxe de fiar ações, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente condição.

As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial dado do cotidiano profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.