Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Antanho, a peça importante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a regular suputação de tais citados direitos mostrou-se indeclinável.

A natural impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da lide trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamatórias que no passado recente aparentavam ser de descomplicada produzição, paralelamente, transmudou a técnica que rege a tutela dos direitos laborais.

Ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os modelos de exercício da advocacia.

Inibindo a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

A expressão patrocinar encarna inconfundível significância no Direito Laboral, por ser profundamente conectada à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o operário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados aos víveres do operário, os direitos laborais têm urgência.