Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Antigamente, o dado crucial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a devida valoração daqueles citados direitos sinalizou-se fulcral.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patronear lides. Não se objeta, contudo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à hodierna situação.

Ao assentar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação inflou os métodos de exercício da advocacia.

As modificações constituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porque vinculados à subsistência do trabalhador e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Por ser intrinsecamente associado à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar incorpora excepcional importância no Direito do Trabalho.

Somando dificuldade a causas que em tempos pretéritos revelavam ser de incomplexa produzição, a prosaica obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no início da reclamação trabalhista, lateralmente, transmutou a mecânica que move o defendimento dos direitos dos trabalhadores.