Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar lides. Encarnando o Jus Postulandi, de maneira geral, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram rápido e porquanto associados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

As mudanças tecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A ordem legislativa distendeu os modelos de operação da advocacia ao trazer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o conhecimento vital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a acertada computação de tais citados direitos sinalizou-se vital.

A dição patrocinar possui individual acepção no Direito Trabalhista, por estar intimamente interligada à militância de conduzir a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Acrescentando sinuosidade a contendas que no passado recente eram de tranquila efetivação, a famigerada necessidade de liquidar os pedidos já no exórdio do processo trabalhista, paralelamente, imutou a mecânica que guia a defesa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patronear litígios. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova cena.