Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

As remodelações geradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Aditando sinuosidade a reclamatórias que outrora foram de tranquila concretização, a batida imprescindibilidade de liquidar os direitos já no início da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar incorpora sublime significado no Direito Laboral, por estar profundamente ligada à militância de carrear a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antanho, o quesito essencial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a criteriosa valoração de tais citados direitos manifestou-se vital.

O legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia ao disciplinar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Obstando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Porquanto relacionados à subsistência do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.