Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A conhecida imperiosidade de liquidar as pretensões desde o começo da contenda trabalhista, agregando ruído a lides que em momentos passados eram de distensa operação, diagonalmente, alterou o plano que conduz a tutela dos direitos do trabalho.

As mutações definidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto associados à alimentação do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao articular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou as sistemáticas de exercício da advocacia.

O vocábulo patrocinar encarna notável significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectado ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Inibindo a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à corrente realidade.

Anteriormente, o título inevitável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a sensata valoração daqueles apontados direitos tornou-se vital.