Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A ordem legislativa alargou os métodos de prática da advocacia ao criar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

As transfigurações engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o ponto cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a fiel computação dos mesmos apontados direitos manifestou-se crucial.

Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas.

Uma vez que caducam depressa e porquanto conectados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm emergência.

O vocábulo patrocinar detém excepcional significado no Direito Laboral, por ser intrinsecamente ligado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Aditando sinuosidade a litígios que anteriormente eram de distensa executação, a regular obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do início da causa trabalhista, transversalmente, alterou a sistemática que impele a defesa dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de fiar reclamações. Não se discute, contudo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova situação.