Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia ao criar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

As modificações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar encarna notável acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionado à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Em tempos pretéritos, a matéria cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a sensata estimativa de tais referidos direitos sinalizou-se basilar.

Aditando sinuosidade a processos que antanho revelavam ser de distensa operação, a comezinha necessidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da ação trabalhista, obliquamente, alterou o sistema que rege a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Entravando a praxe de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

Porque caducam rápido e uma vez que vinculados à alimentação do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.