Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A expressão patrocinar possui sublime relevância no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionada à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apaniguar lides. Não se objeta, nada obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar contendas.

Antanho, o assunto crucial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a curial mensuração de tais apontados direitos evidenciou-se vital.

O ordenamento jurídico expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao prescrever a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Adicionando sinuosidade a processos que no passado recente eram de tranquila concretização, a comezinha imperiosidade de liquidar as verbas partindo do início da ação trabalhista, lateralmente, imutou o plano que norteia o defendimento dos direitos laborais.

As alterações concebidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Porque vinculados à vida do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.