Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A legislação transformou os métodos de prática da advocacia ao estipular o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que conectados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

A comum indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, somando confusão a litígios que anteriormente eram de descomplicada operação, lateralmente, modificou a estrutura que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

A palavra patrocinar incorpora particular significância no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada à militância de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As mutações delineadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações.

Embaraçando a habilidade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Em tempos passados, o elemento central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a fiel computação de tais mencionados direitos evidenciou-se essencial.