Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A palavra patrocinar encarna particular significância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente ligada à atuação de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A usual imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o início da lide trabalhista, agregando sinuosidade a reclamatórias que antes foram de descomplicada efetivação, indiretamente, alterou a sistemática que movimenta o defendimento dos direitos laborais.

Antanho, o ponto cardinal de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a ajustada estimativa desses mencionados direitos mostrou-se inevitável.

Porque correlacionados à vida do operário e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

Ao conceber a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação dilatou as metodologias de exercício da advocacia.

Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas.

As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova cena.