Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A habitual imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da causa trabalhista, incorporando dificuldade a reclamatórias que outrora eram de descomplicada produzição, obliquamente, modificou a mecânica que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar corporifica peculiar importância no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

As mudanças estipuladas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Obstaculizando a estratégia de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.

O sistema legislativo mudou os padrões de atuação da advocacia ao promover a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes, a tema fundamental de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a consiensiosa quantificação de tais referidos direitos demonstrou-se fundamental.

Uma vez que conectados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.