Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao fixar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia.

A expressa imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no começo da ação trabalhista, trazendo sinuosidade a processos que em tempos pretéritos aparentavam ser de descomplicada operação, obliquamente, modificou o plano que impele a defensão dos direitos empregatícios.

As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial parte da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, o dado crucial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a racional suputação desses citados direitos demonstrou-se cardinal.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadroar demandas. Não se impugna, porém, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Porquanto conectados à vida do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Sendo profundamente associada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar corporifica sublime sentido no Direito do Trabalho.