Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A ordem jurídica ampliou os padrões de atuação da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de fiar lides. Não se discute, não obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente conjunção.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar contendas. Em geral, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As transformações especificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto conectados à mantença do contratado, os direitos laborais têm emergência.

O termo patrocinar tem inconfundível significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionado à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A habitual indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da demanda trabalhista, acrescendo confusão a reclamatórias que no passado recente revelavam ser de descomplicada executação, obliquamente, transmutou a técnica que guia a tutela dos direitos laborais.

Em tempos pretéritos, o elemento central de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a efetiva computação de tais referidos direitos sinalizou-se primacial.