Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadroar lides. Não se debate, todavia, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamatórias.

As mutações fixadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento jurídico distendeu os modelos de exercício da advocacia ao instituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A corriqueira imperiosidade de liquidar as verbas desde a apresentação do litígio trabalhista, aditando ruído a causas que outrora eram de elementar efetivação, indiretamente, alterou o sistema que impele a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Por ser intimamente ligado à atuação de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora especial sentido no Direito Laboral.

Em tempos passados, o conhecimento indeclinável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a justa quantificação daqueles apontados direitos patenteou-se cardinal.

Porquanto prescrevem depressa e porque conectados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.