Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadrinhar lides. Não se contraria, contudo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova situação.

As transmutações suscitadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Ao prescrever o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna excepcional acepção no Direito Trabalhista, por ser inerentemente vinculado à atuação de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Anteriormente, a matéria fulcral de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a cautelosa avaliação desses mencionados direitos tornou-se primacial.

Trazendo sinuosidade a ações que no passado recente eram de fácil operação, a prosaica indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a origem da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que impele o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que relacionados à mantença do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.